Información del proceso de participación

En muchas ocasiones, es habitual que las organizaciones necesiten hacer cambios organizativos, estructurales o estratégicos, debidos a cambios en el contexto, en las personas o, incluso, a una deriva inconsciente de la forma de hacer las cosas.

Si no nos paramos y planteamos estos cambios sin hacer ningún análisis global y estratégico, con el fin de encontrar la manera de integrarlos y dar coherencia a todo el proceso debido a la carga de trabajo o la falta de conocimientos, pueden darse problemas de coordinación, de comunicación y otras cuestiones que pueden llegar a generar conflictos relacionales.

Es por ello que en ASPA decidieron contar con Pasos para poder realizar una reflexión y análisis del funcionamiento interno, para plantear qué ajustes eran necesarios realizar. Además, también se abrió un espacio donde atender los sentimientos y emociones que surgen de las interacciones grupales de las personas que conforman la organización.

Si queremos un buen funcionamiento de las organizaciones es necesario generar un clima y espacio de confianza, expresión y cohesión dentro de la misma.