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Formativas

N. Choicework Dialogue ™ (Punto de vista de aprendizaje)

Un método de marca registrada, estructurado y facilitado de deliberación presencial en persona en el que una muestra representativa de aproximadamente 40 ciudadanos delibera durante 8 horas sobre un tema de política.

Objetivos

Choicework Dialogue, también llamado Choice-Dialogue o ChoiceDialogue, desarrollado por Viewpoint Learning , se ha utilizado para deliberaciones públicas sobre cuestiones de política pública, así como para deliberaciones intraorganizacionales sobre políticas organizacionales.

El método requiere que los participantes lean libros de trabajo que contengan información sobre el tema de la política, consideren varios enfoques de política posibles, cada uno de los cuales está asociado con ciertos valores, para abordar el problema, considerar múltiples medios para financiar esos enfoques de política, identificar objetivos de política y luego sopesar las compensaciones en la toma de decisiones viables de política y financiación que promoverán esos objetivos. Las encuestas miden las actitudes de los participantes sobre el tema al comienzo y al final de la deliberación, comparable a las encuestas deliberativas . Los resultados de la encuesta son utilizados por la organización que patrocina la deliberación como evidencia de la opinión pública informada sobre el tema.

Consejos

Procedimiento

El equipo del proyecto escribe un libro de trabajo que describe un pequeño número de dimensiones o subtemas importantes del tema principal de política, los hechos relacionados con esos subtemas, hasta cuatro «escenarios» y las ventajas y desventajas de cada uno un guión.»

Después de que el equipo del proyecto complete un borrador del libro de trabajo, los expertos y las partes interesadas están invitados a comentar sobre el borrador del libro de trabajo. Con esos comentarios, el equipo del proyecto realiza las revisiones finales del libro de trabajo

Viewpoint Learning llama a la primera parte de un diálogo de Choicework «Formación de opinión». Al comienzo de cada Diálogo Choicework, cada participante recibe un libro de trabajo. Los facilitadores capacitados explican «el propósito del diálogo», cómo se utilizarán los resultados del diálogo y el procedimiento y las «reglas básicas» del diálogo para la sesión. Luego, los facilitadores explican los subtemas importantes discutidos en el libro de trabajo y presentan los hechos relacionados con ellos. A continuación, los facilitadores explican los escenarios descritos en el libro de trabajo. En este punto, los participantes completan una encuesta respetando sus creencias sobre los subtemas descritos en el libro de trabajo.

Después de completar la encuesta, comienza la segunda parte del Diálogo Choicework, llamado «Trabajando a través de». Durante esta segunda parte del diálogo, los participantes participan en discusiones en pequeños grupos y en sesiones plenarias para determinar los efectos deseables e indeseables de cada escenario y la «visión del futuro» preferida de los participantes con respecto al tema de política que es el tema del Diálogo Choicework.

Durante la tercera y última parte del Diálogo Choicework, llamado «Resolución», durante sus debates sobre escenarios, métodos de financiación y compensaciones, la mayoría de los participantes suelen llegar a un acuerdo sobre uno o más escenarios, o componentes de escenarios, y métodos de financiación que conforman sus enfoques de política preferidos. Al final de estas discusiones, los participantes completan otra encuesta respetando sus creencias sobre los subtemas descritos en el libro de trabajo y sus actitudes respecto de cada uno de los escenarios y métodos de financiación descritos en el libro de trabajo.

Número de participantes

Viewpoint Learning a menudo describe el proceso de selección de participantes para los Diálogos Choicework que abordan los problemas públicos como «selección aleatoria», de modo que los participantes sean «representativos de la población en general». Cada muestra consta de aproximadamente 40 participantes.

Metodología extraída de Participedia

(Fuente de imagen: Participedia)